A Munka Törvénykönyvét (Mt.) is módosító 2011. évi CV. törvény alapvető, koncepcionális jelleggel változtatta meg a munkajogi szabályozást; rendelkezései szakaszosan, 2011. augusztus 01-jétől, 2011. szeptember 01-jétől, 2011. december 01-jétől, valamint 2012. január 01-jétől léptek hatályba. Felhívjuk ezúton a figyelmet, hogy a változások következtében szükségessé válhat a korábban megkötött munkaszerződések, üzemi megállapodások és kollektív szerződések felülvizsgálata, módosítása.
A rugalmasabb foglalkoztatási szabályok megvalósítása érdekében a gyakorlat szempontjából több különösen jelentős, alapvető változás jelentkezik az Mt.-ben, különösen a próbaidő és a munkaidő hossza, a szabadságok kiadása, valamint a munkaerő-kölcsönzés terén.
Kiemelendő, hogy a 2012. január 01-jétől a munkavállalót – tehát mindkét szülőt! – pótszabadság illeti meg a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után. Szintén módosult a szülési szabadság szabályozása: az anyát huszonnégy hét szülési szabadság illeti meg, amit 2012. január 01-jétől kezdve úgy kell kiadni – eltérő megállapodás hiányában –, hogy négy hét legfeljebb a szülés várható időpontja elé essen.
Felhívjuk továbbá a figyelmet, hogy 2012. július 01-jén hatályba lép az új Munka Törvénykönyve, amely szerkezetileg és tartalmilag is jelentősen módosítja a korábbi szabályozást. Az új Munka Törvénykönyvének általános jellegzetessége, hogy nagyobb teret hagy a munkavállalók és a munkáltatók megállapodásának. A legjelentősebb változások a rendes és rendkívüli munkaidő megállapítását, a szabadságok kiadását, a bérpótlékok százalékos kulcsát, valamint a munkaviszony megszüntetését fogják érinteni. Az új kódex rendelkezik a munkavállaló kártérítési felelősségéről is, valamint bevezeti az úgynevezett munkavállalói biztosíték intézményét azon munkavállalók tekintetében, akik munkakörük ellátása során más munkavállalótól vagy harmadik személytől pénzt, más értéket vesznek át, vagy részükre ilyen kifizetést, átadást teljesítenek.
A mostani törvénykönyvhöz hasonlóan az új Munka Törvénykönyvében is szerepel a munkaerő-kölcsönzés szabályozása, e rendelkezések azonban több helyen alapvető módosításra kerültek. A munkaügyi kapcsolatok esetében az új Munka Törvénykönyve lényegesen megváltoztatja az üzemi megállapodásra, valamint a kollektív szerződésre vonatkozó rendelkezéseket, így többek között szabályozni fogja az üzemi megállapodásnak azt a típusát is, amely alkalmas rá, hogy a kollektív szerződést meghatározott feltételek fennállása esetén és megfelelő tartalmi korlátozással részben pótolja.
2012. január 01.
BALÁZS & HOLLÓ Ügyvédi Iroda
